本文摘要：在我国有法律规定若是劳动者在工作中再次发生意外事故的，都可以经过工伤确认后，用人单位给与一定的赔偿金的。

在我国有法律规定若是劳动者在工作中再次发生意外事故的，都可以经过工伤确认后，用人单位给与一定的赔偿金的。对于这个工伤赔偿金也有很多人不过于理解其缺席比例以及种类有哪些等一些其他问题，那么，个人医药费用缺席的问题有哪些?工伤缺席的比例是什么?工伤的主要种类有哪些?1、工伤职工缺席个人医药费用的范围 已备案的驻外人员、异地移居工伤人员在自己自由选择备案的协议医疗机构化疗工伤的费用;经批准后并转到协议医疗机构以外就诊的费用;工伤职工国内探亲或在外地旧伤发作化疗(不能在非营利性医疗机构)的费用;因公公干期间因工伤所致的门诊、救护的费用。2、缺席个人医药费用需上报下列资料 转诊转院审核申请，参保单位的探亲、公干证明或涉及医院的证明，出院小结(还包括：进出院日期、入院主诉、现病史、检查、临床、化疗、手术经过、化疗后代管情况、出院注意事项。

砖墙就医医院章)、医疗费用明细表格(还包括：药物、检查、化疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效地缺席单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就医医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审查一部)申请人缺席。工伤缺席的比例是什么? 1、目前长时间缴付单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段缺席：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位分担。2、按《工伤保险条例》规定，用工单位重复使用向工伤经办机构交纳1—4级残疾职工的有关工伤保险费用，根据我市卸任工残人员平均值费用状况，暂定103000元。

3、职业病卸任工作病故后，按《工伤保险条例》享用涉及待遇(2004年1月1日以前被检验为1—4级工伤的职工和卸任人员，按景劳医[2006]4号文件精神继续执行，为社平工资的30个月)。工伤的主要种类有哪些? 1.按伤势程度分类：一般分成重伤和轻伤。

也可分成： ⑴重伤; ⑵中度受伤; ⑶无生命危险的轻伤; ⑷有生命危险的轻伤; ⑸危重、存活和未知。2.按致伤因素分类： ⑴机械性受损：如锐器导致的切割成受伤和刺死，钝器导致的骨折，建筑物坍塌导致的断裂受伤，低处坠落在引发的骨折; ⑵物理性受损：如灼伤、灼伤、烧伤、电受损、电离辐射受损; ⑶化学性受损：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等导致的烧伤。3.按伤势部位分类：可分成-脑伤、面部受伤、胸部受伤、腹部受伤和肢体受伤。

4.按皮肤或粘膜表面若无伤口分成开放性受损和闭合性受损。5.按伤势的组织和器官多寡分成单个受伤和多发受伤。

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