本文摘要：根据劳动法涉及规定，员工在工作外时间加班费，公司必须给员工适当的加班费，不过有写出公司为了节约成本，不给加班费的情况再次发生。今天小编就来跟大家讲讲在职员工索偿加班费有时效期吗?2019近期加班费工资计算出来标准。 加班费的索偿有时间容许，因加班费引起的劳动纠纷可以申请人劳动部门仲裁，仲裁是有时间容许的。根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请人仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人告诉或者应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。

根据劳动法涉及规定，员工在工作外时间加班费，公司必须给员工适当的加班费，不过有写出公司为了节约成本，不给加班费的情况再次发生。今天小编就来跟大家讲讲在职员工索偿加班费有时效期吗?2019近期加班费工资计算出来标准。

加班费的索偿有时间容许，因加班费引起的劳动纠纷可以申请人劳动部门仲裁，仲裁是有时间容许的。根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请人仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人告诉或者应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门催促权利救济，或者对方当事人表示同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间新的计算出来。劳动关系延续期间因欠薪劳动报酬再次发生争议的，劳动者申请人仲裁不不受本条第一款规定的仲裁时效期间的容许;但是劳动关系中止的，应该自劳动关系中止之日起一年内明确提出。

这一条例包括三层意思： 首先如果是在劳动关系延续期间，用人单位欠薪劳动者加班费工资的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门驳回仲裁，拒绝用人单位缴纳加班费工资，不不受时效的容许; 其次，如果是劳动关系早已完结之后，那么劳动者向劳动争议仲裁部门拒绝用人单位缴纳加班费工资，则必需在一年内明确提出; 最后，在劳动关系完结后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门催促权利救济、或者用人单位表示同意缴纳的，则仲裁时效新的计算出来。2019近期加班费工资计算出来标准 1、用人单位在节假日决定劳动者加班费的，不应按照不高于劳动者本人日或小时工资的300%缴纳加班费工资;休息日用人单位决定劳动者加班费的，可以给劳动者决定补休而不缴纳加班费工资，如果不给补休，应该按照不高于劳动者本人日或小时工资的200%缴纳加班费工资。2、计算出来加班费工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确认加班费工资的计算出来基数时，劳动合同中对工资有誓约的，按不高于劳动合同誓约的劳动者本人所在岗位比较不应的工资标准确认。

劳动合同中没誓约的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中具体。用人单位与劳动者无任何誓约的，按劳动者本人所在岗位长时间值勤月工资的70%确认。要留意的是，如果上述办法确认的加班费工资计算出来基数高于最低工资的，则要按最低工资计算出来。

3、计算出来加班费工资时，日工资按平均值每月工作时间20.92天换算，小时工资则在日工资的基础上再行除以8小时。即五一长假期间每日的加班费工资计算方法为： 节假日加班费工资=加班费工资的计算出来基数÷20.92×300% 休息日加班费工资=加班费工资的计算出来基数÷20.92×200% 加班费必须交纳个人所得税吗 一、加班费必须交纳个人所得税。加班费算入员工工资总额，拆分计算出来个人所得税。

二、根据《关于工资总额构成的规定》(1989年9月30日国务院批准后1990年1月1日国家统计局令其第1号公布)的规定，工资总额由下列六个部分构成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;类似情况下缴纳的工资。三、个人所得税的征收内容还包括：工资、薪金扣除，是指个人因供职或雇用而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动收益、津贴、补贴以及与供职或雇用有关的其他扣除。

这就是说，个人获得的扣除，只要是与供职、雇用有关，不管其单位的资金支出渠道或以现金、实物、有价证券等形式缴纳的，都是工资、薪金扣除项目的课税对象。工资、薪金扣除，限于7级超额累进税亲率，按月应纳税所得额计算出来征收。

该税率按个人月工资、薪金增值税所得额区分级距，最低一级为45%，低于一级为3%，共7级。

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